Infedeltà aziendale ed abuso permessi dal lavoro a Legnano, in provincia di Milano

L’Agenzia investigativa Detego dal 1962 è al fianco alle aziende di Legnano e  provincia di Milano per raccogliere le prove di illeciti da parte delle risorse umane, per far causa ad un socio che viola i patti di segretezza aziendale, per provare la concorrenza sleale di un competitor e altro ancora.

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Infedeltà aziendale ed abuso permessi dal lavoro a Legnano, in provincia di Milano

L’Agenzia investigativa Detego | Europol dal 1962 è al fianco alle aziende di Legnano e  provincia di Milano per raccogliere le prove di illeciti da parte delle risorse umane, per far causa ad un socio che viola i patti di segretezza aziendale, per provare la concorrenza sleale di un competitor e altro ancora.

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Licenziamento per abuso permessi e falsa malattia

L’ Agenzia Detego dal 1962, attiva a Legnano in tutta Italia, indaga su dipendenti in permesso dal lavoro anche ex legge 104 , falsa malattia e falso infortunio.

In questo modo, il cliente può ottenere prove valide ai fini legali e poter agire con un licenziamento disciplinare ed in sede legale.

Falsa malattia o falso infortunio

Se il datore di lavoro sospetta un abuso per falsa malattia o falso infortunio può acquisire le prove per dimostrare l'insussistenza della malattia o lo stato di incapacità lavorativa, ed anche per accertare lo svolgimento di un'altra attività lavorativa presso terzi.

Le prove da noi raccolte possono essere utilizzate per provvedimenti disciplinari ed in sede legale.

Abuso permessi e congedi dal lavoro – Legge 104/92

Acquisizione di prove per contrastare eventuali abusi di permessi e congedi ex legge 104 (assistenza del parente con disabilità), parentali e per grave infermità di un familiare.

Poter provare un abuso, oltre a poter configurare una truffa ai danni dello Stato, può comportare per il lavoratore un licenziamento.

Abuso permessi e congedi dal lavoro – Legge 104/92

Acquisizione di prove per contrastare eventuali abusi di permessi e congedi ex legge 104 (assistenza del parente con disabilità), parentali e per grave infermità di un familiare.

Poter provare un abuso, oltre a poter configurare una truffa ai danni dello Stato, può comportare per il lavoratore un licenziamento.

Infedeltà del lavoratore dipendente

Raccolta di prove su illeciti che comportano la violazione degli obblighi di fedeltà, segretezza e riservatezza.

Le indagini rileveranno illeciti come lo svolgimento di un secondo lavoro presso un competitor a cui vengono svelati segreti e know-how aziendale.

Danni al patrimonio materiale dell’azienda

Indagini per fornire le prove in merito a casi di furto o ammanchi di magazzino, sabotaggio, appropriazione indebita e altre frodi attuate dai dipendenti.

Personale infiltrato, ausilio di tecnologie e pedinamenti sono tra le tipologie di investigazioni possibili per la tutela dei beni mobili ed immobili dell’azienda.

Danni al patrimonio materiale dell’azienda

Indagini per fornire le prove in merito a casi di furto o ammanchi di magazzino, sabotaggio, appropriazione indebita e altre frodi attuate dai dipendenti.

Personale infiltrato, ausilio di tecnologie e pedinamenti sono tra le tipologie di investigazioni possibili per la tutela dei beni mobili ed immobili dell’azienda.

Violazione del Patto di non concorrenza

Qualora sia stato stipulato un patto di non concorrenza, l’ex-dipendente, nella propria carriera successiva, si deve attenere ai termini pattuiti (settore d'impiego, area geografica etc.).

Le indagini intenderanno avvalorare l’ipotesi di violazione del patto di non concorrenza raccogliendo informazioni sul nuovo posto di lavoro e su storno di clienti, fornitori e personale.

Accertamenti su soci, competitors e debitori: concorrenza sleale, tutela marchi e brevetti

In caso di concorrenza sleale, tutela dei diritti industriali e debitori morosi, le indagini di un’agenzia investigativa possono servire a raccogliere le prove necessarie per la difesa dei propri interessi ed il risarcimento in sede giudiziale.

Accertamenti su soci, competitors e debitori: concorrenza sleale, tutela marchi e brevetti

In caso di concorrenza sleale, tutela dei diritti industriali e debitori morosi, le indagini di un’agenzia investigativa possono servire a raccogliere le prove necessarie per la difesa dei propri interessi ed il risarcimento in sede giudiziale.

Concorrenza sleale dei soci

Un socio scontento o in malafede può sfruttare la conoscenza di segreti aziendali e know-how per il proprio tornaconto, ponendo in essere atti di concorrenza sleale e stornando dipendenti, fornitori e clientela.

Concorrenza sleale dei concorrenti

Raccolta di prove per dimostrare la concorrenza sleale tramite atti di denigrazione, confusione, appropriazione di pregi altrui, imitazione sistematica (concorrenza parassitaria), etc.

Concorrenza sleale dei concorrenti

Raccolta di prove per dimostrare la concorrenza sleale tramite atti di denigrazione, confusione, appropriazione di pregi altrui, imitazione sistematica (concorrenza parassitaria), etc.

Tutela dei diritti di proprietà industriale

Qualora si tema la contraffazione di prodotti, segni distintivi o del marchio, oppure ancora il furto di brevetti e violazioni della proprietà industriale, un’indagine investigativa può verificare il sospetto e fornire prove per azioni di tutela stragiudiziali, amministrative e giudiziali.

Rintraccio debitori e recupero del credito

Indagini investigative per rintracciare debitori morosi irreperibili tramite individuazione attuale domicilio, posto di lavoro. Le ricerche per il recupero del credito riguarderanno beni mobili ed immobili aggredibili e ricostruzione dell’asse ereditario.

Rintraccio debitori e recupero del credito

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Due diligence ed indagini commerciali

Indagini a supporto di decisioni strategiche quali l’ingresso di un nuovo socio, l’assunzione di personale, la valutazione della clientela, l’acquisizione di un ramo aziendale, le fusioni e gli acquisti di immobili.

Raccolta e analisi di informazioni sull’affidabilità di persone fisiche e giuridiche tramite indagini commerciali, patrimoniali e di mercato per identificare fattori critici.

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Le prove così raccolte sono spendibili in sede di contestazione disciplinare ed in sede legale anche per il risarcimento dei danni.


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